Theo Điều 21 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động có 10 nội dung chủ yếu và Bộ Lao động, Thương binh, Xã hội đã hướng dẫn chi tiết tại Điều 3 Thông tư 10/2020 cụ thể như sau:

- Mức lương: Tính theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, kỳ hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

- Chế độ nâng bậc, nâng lương: Theo thỏa thuận của hai bên về điều kiện, thời gian, mức lương sau khi nâng bậc, nâng lương hoặc thực hiện theo thỏa ước lao động tập thể, quy định của người sử dụng lao động;

- Thời giờ làm việc, nghỉ ngơi: Theo thỏa thuận của hai bên hoặc theo nội quy lao động, quy định của người sử dụng lao động, thỏa ước lao động tập thể và quy định của pháp luật;

- Thời hạn của hợp đồng lao động: Thời gian thực hiện theo số tháng hoặc số ngày, thời điểm bắt đầu và kết thúc hợp đồng (với hợp đồng xác định thời hạn) hoặc thời điểm bắt đầu thực hiện hợp đồng (với hợp đồng lao động không xác định thời hạn);

- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp: Theo quy định của pháp luật về lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp…

Thông tư này được ban hành ngày 12/11/2020.