Tại buổi giám sát
Tại buổi giám sát
Theo báo cáo của UBND huyện Phong Điền, công tác quản lý, sử dụng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức luôn được UBND huyện quan tâm. Thời gian qua, UBND huyện đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo để củng cố, kiện toàn các cơ quan chuyên môn, đơn vị sự nghiệp và các đơn vị trường học trên địa bàn huyện, đồng thời xây dựng ban hành một số văn bản quy phạm điều chỉnh các hoạt động trong lĩnh vực quản lý, tuyển dụng và sử dụng viên chức đảm bảo hiệu quả; đội ngũ công chức, viên chức của huyện đã có những thay đổi đáng kể về chất lượng, phong cách, lề lối làm việc; các chế độ chính sách của cán bộ, công chức, viên chức được giải quyết kịp thời và đảm bảo đúng quy định. Công tác tổ chức đào tạo, bồi dưỡng theo chức danh, vị trí việc làm được quan tâm tổ chức thực hiện, góp phần nâng cao chất lượng, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị, quản lý nhà nước của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Việc quy hoạch, bổ nhiệm các chức vụ quản lý, lãnh đạo theo đúng quy định về công tác cán bộ của Trung ương và của Tỉnh, đảm bảo các nguyên tắc, điều kiện, tiêu chuẩn và quy trình thực hiện. Về công tác quản lý, sử dụng biên chế, hiện nay UBND huyện Phong Điền có 11 cơ quan chuyên môn, tính đến ngày 01/3/2023 đã sử dụng 77/81 biên chế được giao. Đối với biên chế sự nghiệp huyện có 06 đơn vị sự nghiệp và 59 đơn vị trường học trực thuộc, tính đến ngày 01/3/2023 đã sử dụng biên chế viên chức hành chính 18 người; viên chức trong các đơn vị sự ngiệp thuộc UBND huyện 37 người; Hội Chữ thập đỏ huyện 02 người và viên chức sự nghiệp giáo dục 1788 người. Đối với biên chế theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP, tính đến ngày 01/3/2023 đã sử dụng 84/90 biên chế hợp đồng. Từ đầu năm 2022 đến nay, UBND huyện đã tuyển dụng 43 viên chức sự nghiệp thuộc huyện, có 10 người nghỉ hưu trước tuổi theo theo chính sách tinh giản biên chế.
Đồng chí Nguyễn Đình Bách, Phó Bí thư Huyện ủy, Chủ tịch UBND huyện Phong Điền phát biểu làm rõ các vấn đề Đoàn giám sát quan tâm
Tại buổi giám sát, các thành viên trong Đoàn đã tham gia đóng góp đề nghị UBND huyện, Phòng Nội vụ huyện và Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện bổ sung, làm rõ thêm công tác tuyển dụng, quản lý, sử dụng công chức, viên chức; vấn đề tinh giản biên chế; công tác bổ nhiệm công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo quản lý và bố trí số lượng cấp phó; tình hình thay đổi vị trí việc làm, biệt phái, điều động, luân chuyển viên chức, nhân viên; chế độ chính sách, khen thưởng, kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức...
Phát biểu kết luận buổi giám sát, đồng chí Võ Văn Vui, TUV, Bí thư Huyện ủy, Chủ tịch HĐND huyện đánh giá cao tình hình quản lý, sử dụng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn huyện trong thời gian qua. Đồng thời đề nghị UBND huyện, Ban Tổ chức Huyện ủy, Phòng Nội vụ huyện tiếp tục rà soát lại vị trí việc làm, công tác quản lý, sử dụng biên chế trong đội ngũ cán bộ công chức, viên chức; tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc quản lý sử dụng biên chế. Rà soát, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí sử dụng đội ngũ giáo viên hợp lý, phù hợp với vị trí việc làm; tham mưu cho UBND huyện trong việc thực hiện các chế độ chính sách kịp thời, nhằm tạo động lực khuyến khích cán bộ viên chức, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, góp phần thực hiện tốt công tác quản lý, sử dụng và người lao động ngành giáo dục và đào tạo. Sắp xếp, bố trí cán bộ, công chức cấp xã dôi dư sau khi sáp nhập các đơn vị hành chính cấp xã, tiếp tục thực hiện công tác tinh giản biên chế công chức, viên chức nhằm đảm bảo tỷ lệ tinh giản biên chế theo quy định.