1. Đồng chí Văn Đức Xàng, PCT UBND xã: Thông qua  báo cáo tình hình thực hiện nhiệm vụ của cơ quan năm 2021 và phương hướng, nhiệm vụ năm 2022;

Đồng chí Văn Đức Xàng Thông qua  báo cáo tình hình thực hiện nhiệm vụ của cơ quan năm 2021 và phương hướng, nhiệm vụ năm 2022

2. Đồng chí Trần Đương, CT Công đoàn Cơ quan UBND xã

- Thông qua báo cáo tổng kết phong trào thi đua năm 2021, phát động phong trào thi đua và đăng ký danh hiệu thi đua năm 2022

-  Thông qua báo cáo tình hình hoạt động của công đoàn năm 2021 và triển khai kế hoạch hoạt động năm 2022

3. Đồng chí Hồ Nam, PCT Công đoàn Cơ quan UBND xã

- Thông qua Báo cáo tổng kết hoạt động công đoàn, công khai kinh tế công đoàn năm 2021 và thông qua phương hướng nhiệm vụ, quy chế xây dựng thăm viếng, hiếu hỷ, tham quan năm 2022

- Ban Thanh tra nhân dân báo cáo tình hình hoạt động của Ban thanh tra nhân dân năm 2021 và triển khai nhiệm vụ năm 2022

4. Đồng chí Hoàng Thị Kim Ngân, CC Tài chính Kế toán Thông qua báo cáo tình hình hoạt động ngân sách năm 2021 và Quy chế chi tiêu nội bộ, Quy chế thăm viếng hiếu hỷ trong cơ quan UBND xã

5. Phát biểu của Lãnh đạo huyện và lãnh đạo xã

Đồng chí Trần Hải- Bí thư Đảng ủy xã phát biểu tại hội nghị

 Đồng chí Đặng Công Kiên- Phó Trưởng Phòng Nội vụ huyện

6. Đồng chí Trần Thị Lữ- thư ký hội nghị Thông qua Nghị quyết hội nghị.

Đồng chí Trần Thị Lữ- thư ký Thông qua Nghị quyết hội nghị 

Tại hội nghị đã trao giấy khen cho các tập thể và cá nhân đạt danh hiệu khen thưởng năm 2021

Các tập thể và cá nhân nhận giấy khen của UBND huyện

Các tập thể, cá nhân nhận giấy khen của UBND xã

Cuối cùng, đồng chí Phạm Công Phước- Chủ tịch UBND xã  phát biểu kết luận hội nghị:

Để phát huy những kết quả đạt được, khắc phục những tồn tại, hạn chế trong năm 2021; trong năm 2022, toàn thể cán bộ, công chức trong cơ quan cần nỗ lực, phấn đấu để thực hiện tốt một số chỉ tiêu, nhiệm vụ và giải pháp chủ yếu sau đây:

A. Các chỉ tiêu chủ yếu

1. Phấn đấu 100% Cán bộ, Công chức đăng ký và phấn đấu đạt danh hiệu lao động tiên tiến, trong đó có trên 15% đạt danh hiệu chiến sỹ thi đua cơ sở. Cơ quan đạt danh hiệu tập thể lao động xuất sắc, công đoàn cơ quan đạt vững mạnh xuất sắc.

2. 100% cán bộ, công chức không vi phạm kỷ luật lao động, không vi phạm nội quy, quy chế của cơ quan đề ra, chấp hành nghiêm túc chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước.

3. 100% Cán bộ, Công chức thực hiện nghiêm túc thực hiện kỷ luật, kỷ cương hành chính; không uống rượu, bia trong giờ làm việc và khi lái xe; Quy tắc ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tại Bộ phận Tiếp nhận và trả kết quả hiện đại và trong cơ quan hành chính nhà nước.

4. 100% các văn bản, tài liệu được trao đổi trên môi trường mạng và ký số đầy đủ; trên 100% Cán bộ, Công chức thường xuyên sử dụng hộp thư điện tử công vụ trong trao đổi văn bản, tài liệu. Cung cấp đầy đủ thông tin trên trang thông tin điện tử xã và các phần mềm theo đúng quy định.

5. 100% thủ tục hành chính (TTHC) được quy trình hóa theo tiêu chuẩn chất lượng ISO 9001: 2015 theo hướng đơn giản, dễ hiểu, dễ thực hiện; đảm bảo mức độ hài lòng của người dân và doanh nghiệp về TTHC đạt trên 100%; mức độ hài lòng của cá nhân, tổ chức đối với sự phục vụ của cơ quan hành chính đạt 100% TTHC được đưa vào tiếp nhận và giải quyết theo cơ chế một cửa, cơ chế một cửa liên thông tại Bộ phận Tiếp nhận và trả kết quả (TN&TKQ) hiện đại xã.

6. Tiếp tục duy trì  và nâng cao chỉ số xếp hạng CCHC của Ủy ban nhân dân xã, phấn đấu nâng mức độ thành Xuất sắc của tỉnh. Tiếp tục thực hiện tốt công tác kiểm soát thủ tục hành chính và các hoạt động khác liên quan đến cải cách hành chính. Gắn việc triển khai thực hiện công tác cải cách hành chính với công tác Thi đua - Khen thưởng hàng năm.

7. Tất cả các đơn vị, đoàn thể trong Cơ quan đạt danh hiệu vững mạnh toàn diện, Cơ quan đạt chuẩn cơ quan văn hóa.

B. Phương hướng, nhiệm vụ và giải pháp

1. Quán triệt đến tận cán bộ, công chức trong cơ quan nội dung các Nghị quyết của Đảng ủy và Nghị quyết Hội đồng nhân dân xã, đặc biệt là Nghị quyết về nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội năm 2022. Qua đó, cụ thể bằng chương trình công tác hàng tháng, hàng quý nhằm đảm bảo tham mưu cho lãnh đạo cơ quan hoạt động có hiệu quả. Đồng thời triển khai thực hiện tốt việc phát động phong trào thi đua thực hiện thắng lợi kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội năm 2022.

2. Mỗi một Cán bộ, Công chức và người lao động trong cơ quan cần tự giác trong việc tự học tập, rèn luyện để không ngừng nâng cao phẩm chất chính trị, trình độ chuyên môn nghiệp vụ, năng lực công tác; đồng thời tiếp tục triển khai thực hiện có hiệu quả Chỉ thị 05-CT/TW ngày 15/5/2016 của Bộ Chính trị "về đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”.

3. Các bộ phận, cá nhân cần chủ động trong việc chỉ đạo, tham mưu và nắm bắt tình hình kịp thời, chính xác, toàn diện trên các lĩnh vực; đồng thời, khắc phục triệt để những tồn tại, hạn chế trong thời gian qua.

4. Tiếp tục triển khai thực hiện nghiêm túc quy chế hoạt động của cơ quan đã ban hành. Tích cực hưởng ứng và tham gia các cuộc vận động do Đảng, nhà nước và địa phương phát động. Qua đó, nhằm quyết tâm xây dựng cơ quan xã thực sự mẫu mực trong lề lối làm việc; đội ngũ cán bộ, công chức và người lao động có đạo đức lối sống lành mạnh và lịch sự trong giao tiếp, thực thi công vụ.

5. Triển khai thực hiện quy chế dân chủ trong các hoạt động cơ quan theo Nghị định số: 04/2015/NĐ-CP ngày 09 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ về thực hiện dân chủ trong hoạt động của cơ quan hành chính nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập;  Pháp lệnh số 34/2007/PL- UBTVQH11, ngày 20/4/2007 của Quốc hội về thực hiện dân chủ xã, phường, thị trấn phát huy tinh thần đoàn kết nội bộ để xây dựng cơ quan thành một khối thống nhất về ý chí và hành động.

 6. Tăng cường kiểm tra việc thực hiện kỷ luật, kỷ cương hành chính theo Chỉ thị số 32/CT-UBND ngày 22/12/2016 của UBND tỉnh, Chỉ thị số 17/CT- UBND ngày 25/8/2018 của Chủ tịch UBND tỉnh và thực hiện quy chế văn hóa công sở theo Quyết định số 48/2018/QĐ-UBND ngày 31/8/2018 của UBND tỉnh Thừa Thiên Huế ban hành Quy định về quy tắc ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong các cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn tỉnh Thừa Thiên Huế; Chỉ thị số 19/CT-UBND ngày 04/10/2018 của Chủ tịch UBND tỉnh về việc cán bộ, công chức, viên chức nêu gương thực hiện quy định không uống rượu, bia trong giờ làm việc và khi lái xe; Chỉ thị số 16/CT- UBND ngày 31/12/2020 của UBND huyện về việc tăng cường kỷ cương, kỷ luật hành chính; nâng cao hiệu quả, hiệu lực hoạt động bộ máy quản lý nhà nước trên địa bàn huyện Quảng Điền và các văn bản hướng dẫn chỉ đạo của UBND huyện và cấp trên về việc tăng cường kỷ cương, kỷ luật hành chính, chấn chỉnh lề lối làm việc nâng cao ý thức trách nhiệm trong thi hành công vụ của cán bộ công chức, viên chức trong cơ quan UBND xã.

7. Thường xuyên phối hợp giữa các ban ngành, đoàn thể có liên quan trong việc thực hiện chức năng nhiệm vụ được giao.

8. Thực hiện tiết kiệm triệt để trong chi tiêu hành chính để có kinh phí thanh toán các khoản nợ công của cơ quan; khắc phục những thiếu sót hạn chế tiếp tục phát huy trong công tác quản lý, lập và phân bổ dự toán thu chi Ngân sách đảm bảo đúng quy định của Nhà Nước. Đồng thời, lãnh đạo cơ quan cùng với Ban chấp hành Công đoàn chăm lo tốt mọi mặt đời sống vật chất, tinh thần cho cán bộ, công chức, người lao động trong cơ quan.

9. Tiếp tục xây dựng gia đình của Cán bộ, Công chức, Người lao động trong cơ quan đạt tiêu chuẩn gia đình văn hoá và luôn chấp hành nghiêm túc các chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, sống gắn bó và có trách nhiệm với cộng đồng địa phương nơi cư trú. Đồng thời xây dựng cơ quan đạt danh hiệu cơ quan văn hóa.

10. Đẩy mạnh cải cách hành chính, nâng cao hiệu quả hoạt động của Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả theo hướng hiện đại. Tiếp tục triển khai thực hiện tốt công tác tiếp công dân và giải quyết kịp thời các khiếu nại, tố cáo của công dân trên địa bàn. Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát trên các lĩnh vực. Triển khai và duy trì áp dụng có hiệu quả Hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn quốc gia TCVN ISO 9001: 2015 tại UBND xã; tăng cường và nâng cao hiệu quả hoạt động trang thông tin điện tử, thực hiện đề án chính quyền điện tử.

11. Phát huy tinh thần đoàn kết và ý chí tự lực, tự cường, năng động sáng tạo trong đội ngũ cán bộ, công chức nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức có bản lĩnh chính trị vững vàng, có phẩm chất đạo đức tốt, có năng lực và dám nghĩ dám làm, dám chịu trách nhiệm trước nhiệm vụ được giao để phấn đấu thực hiện thắng lợi mục tiêu, chỉ tiêu phát triển kinh tế - xã hội năm 2022 đã đề ra.

* TRÁCH NHIỆM VÀ HIỆU LỰC THI HÀNH

1. Cơ quan xã và Công đoàn cùng nhau phối hợp thực hiện Nghị quyết này; có trách nhiệm thi hành những vấn đề đã ghi trên. Nếu do thiếu tinh thần trách nhiệm không thực hiện đầy đủ, phải chịu trách nhiệm trước tập thể Cán bộ, Công chức của đơn vị và cấp trên.

2. Tập thể Cán bộ, Công chức, Cán bộ không chuyên trách của đơn vị có trách nhiệm thực hiện đầy đủ Nghị quyết này.

Đồng chí Phạm Công Phước- Chủ tịch UBND xã  phát biểu kết luận hội nghị