Bộ trưởng Bộ Nội vụ Lê Vĩnh Tân

Bộ trưởng Lê Vĩnh Tân yêu cầu Vụ Công chức – Viên chức chủ trì, phối hợp với các vụ, đơn vị liên quan tổ chức thực hiện Kế hoạch này, theo đó, chậm nhất ngày 15/4/2020 phải xây dựng, hoàn thiện dự thảo 05 nghị định để trình Chính phủ thay thế các nghị định có liên quan đã ban hành trước đó, bao gồm: Nghị định quy định về tuyển dụng, sử dụng, quản lý công chức; Nghị định quy định về tuyển dụng, sử dụng, quản lý viên chức; Nghị định quy định về đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức; Nghị định quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức và Nghị định quy định về quản lý người giữ chức danh, chức vụ, người đại diện phần vốn nhà nước tại doạnh nghiệp.

Mục đích, yêu cầu của Kế hoạch nhằm: 1) Quy định chi tiết các nội dung trong Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức; bảo đảm tiến độ, chất lượng, có hiệu lực thi hành cùng với hiệu lực thi hành của Luật (ngày 01/7/2020). 2) Bảo đảm đồng bộ với các quy định của Đảng về tuyển dụng, quản lý, sử dụng, đánh giá, kỷ luật… đối với cán bộ, công chức, viên chức. 3) Kế thừa quy định còn phù hợp, bổ sung những nội dung mới, bảo đảm tính hợp hiến, hợp pháp, tính thống nhất của hệ thống văn bản quy định trong lĩnh vực cán bộ, công chức, viên chức. 4) Tích hợp các nhiệm vụ được Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ giao. 5) Thu gọn đầu mối các văn bản quy định trong lĩnh vực cán bộ, công chức, viên chức, bảo đảm thuận lợi trong quá trình thực hiện; giảm thiểu thủ tục hành chính, văn bằng, chứng chỉ; giải quyết những khó khăn, vướng mắc trong thực tiễn thực hiện, đặc biệt là các chính sách ưu đãi đối với người dân tộc thiểu số.

Đáng lưu ý, đối với Nghị định quy định về tuyển dụng, sử dụng, quản lý công chức và Nghị định quy định về tuyển dụng, sử dụng, quản lý viên chức, Bộ trưởng Lê Vĩnh Tân yêu cầu rà soát và quy định nhằm bảo đảm việc giảm thiểu quy định về chứng chỉ ngoại ngữ, tin học trong điều kiện tuyển dụng, nâng ngạch công chức, thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức; cải cách và đơn giản hóa các thủ tục hành chính trong tuyển dụng, nâng ngạch; rà soát, bổ sung các quy định về bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm, cho thôi giữ chức vụ đối với công chức lãnh đạo, quản lý để bảo đảm phù hợp với quy định mới của Đảng về công tác cán bộ; quy định chi tiết các chính sách ưu đãi đối với người dân tộc thiểu số.

Đối với Nghị định quy định về đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức, Bộ trưởng Lê Vĩnh Tân yêu cầu phải rà soát kết hợp quy trình đánh giá đảng, đoàn thể, chính quyền để bảo đảm không trùng lắp, giảm thủ tục hành chính; quy định chi tiết tiêu chí các mức phân loại đánh giá cán bộ, công chức, viên chức.

Trong bài viết “Giữ vững kỷ luật, kỷ cương, hoàn thiện thể chế về công tác cán bộ” của Bộ trưởng Bộ Nội vụ Lê Vĩnh Tân đăng tải trên Tạp chí Tổ chức nhà nước đầu xuân Canh Tý 2020, Bộ trưởng Lê Vĩnh Tân khẳng định, Bộ Nội vụ sẽ tham mưu, trình Chính phủ sửa đổi, hoàn thiện thể chế về Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức bảo đảm các nguyên tắc: 1) Về công tác tuyển dụng: tiếp tục thực hiện phân cấp, phân quyền trong công tác tuyển dụng; quy định rõ về quyền, trách nhiệm của các bộ, ngành, địa phương bảo đảm chất lượng, hiệu quả; thực hiện chính sách đối với người dân tộc thiểu số, có cơ chế cạnh tranh trong cùng nhóm đối tượng để bảo đảm cơ cấu, tỉ lệ người dân tộc thiểu số công tác tại các cơ quan trong hệ thống; thực hiện sự liên thông trong công tác cán bộ giữa các cơ quan trong hệ thống chính trị, nhất là về trình tự, thủ tục, điều kiện; giảm thiểu các quy định về chứng chỉ, bằng cấp, thực hiện tuyển dụng theo tiêu chuẩn, điều kiện của vị trí việc làm. 2) Về công tác quản lý, sử dụng: quy định rõ về quy trình, thủ tục trong công tác quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm, đặc biệt là các quy định về bổ nhiệm lại, bổ nhiệm mới, bổ nhiệm khi thực hiện điều động cán bộ; chỉ quy định điều kiện về chứng chỉ tin học, ngoại ngữ khi thực hiện nâng ngạch công chức, thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức đối với từng vị trí việc làm cụ thể./.