1. Đẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền về công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

a)Tăng cường tuyên truyền, giới thiệu, quảng bá về tác động tích cực của xuất khẩu lao động trên các phương tiện: Đài truyền thanh xã, Trang thông tin điện tử của xã, các trang mạng xã hội, Facebook Quangthaituoitre...

b) Phối hợp tổ chức tập huấn nâng cao năng lực và kiến thức về xuất khẩu lao động cho cán bộ từ xã đến thôn, chú trọng việc đưa cán bộ có năng lực tư vấn xuất khẩu lao động trực tiếp cho người lao động tại các thôn.

c) Các tổ chức đoàn thể, chính trị - xã hôi tăng cường lồng ghép các nội dung về xuất khẩu lao động trong các buổi sinh hoạt, nhằm nâng cao nhận thức và tầm quan trọng của việc xuất khẩu lao động; đặc biệt là Đoàn thanh niên, Hội liên hiệp Phụ nữ, Hội Nông dân, ...

2. Lựa chọn đơn vị hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài

a)Lựa chọn các đơn vị hoạt động xuất khẩu lao động đã được Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thẩm định, đủ điều kiện, có đơn hàng, đưa lao động đi làm việc ở các thị trường có thu nhập cao, tình hình an ninh chính trị và kinh tế - xã hội ổn định như: Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan, Cộng hòa Liên bang Đức,…

b) Thông qua việc tổ chức các hội nghị, các buổi họp để lồng ghép việc tuyên truyền, vận động đưa người lao động đi làm việc nước ngoài theo hợp đồng với sự tham gia của các cấp chính quyền, đơn vị có chức năng xuất khẩu lao động để người lao động có cơ hội tìm hiểu thông tin, trực tiếp đăng ký xuất khẩu lao động theo các chương trình phù hợp với khả năng.

3. Tăng cường công tác quản lý, kiểm tra, giám sát, đánh giá hoạt động xuất khẩu lao động.

a) Thường xuyên kiểm tra, giám sát, theo dõi để ngăn ngừa, xử lý kịp thời các hành vi vi phạm pháp luật trong lĩnh vực XKLĐ đồng thời khen thưởng, động viên các địa phương, đơn vị và doanh nghiệp thực hiện tốt công tác này.

b) Tăng cường sự hợp tác giữa các ban, ngành, đoàn thể, các thôn với doanh nghiệp xuất khẩu lao động. Định kỳ tổ chức đánh giá kết quả công tác xuất khẩu lao động; thường xuyên trao đổi thông tin để nghe các ý kiến phản hồi từ đó có những giải pháp điều chỉnh phù hợp.

4. Thực hiện tạo nguồn lao động để đưa đi xuất khẩu lao động:

a) Đẩy mạnh công tác tư vấn, định hướng cho người lao động học nghề, học ngoại ngữ để tham gia xuất khẩu lao động.

b) Xây dựng kế hoạch đào tạo nghề, bồi dưỡng nâng cao tay nghề, giáo dục ý thức kỷ luật lao động nhằm tạo nguồn xuất khẩu lao động đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của thị trường lao động ngoài nước.

c) Tạo điều kiện để các đơn vị có chức năng xuất khẩu lao động liên kết với các cơ sở dạy nghề để đào tạo nghề sát với thực tế công việc của phía đối tác nước ngoài yêu cầu. Việc đào tạo cần được áp dụng cả trước khi tuyển và sau khi trúng tuyển để người lao động có thể nhanh chóng tiếp cận với công việc mới khi sang nước ngoài.

d) Thường xuyên, định kỳ tổng hợp nhu cầu xuất khẩu lao động của địa phương, từ đó tạo điều kiện để các công ty xuất khẩu lao động có uy tín, được sở lao động TBXH giới thiệu để gặp gỡ người dân để tư vấn, tuyển lao động đi làm việc ở nước ngoài.

(Chi tiết kế hoạch có trong tập tin đình kèm:)