I. MỤC TIÊU

1.  Phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao nhằm đảm bảo đủ về quy mô và chất lượng trên các yếu tố cơ bản là trí lực, thể lực và kỹ năng nghề nghiệp, đạo đức; đáp ứng tốt yêu cầu chuyển dịch cơ cấu kinh tế, thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội nhanh, bền vững, góp phần thực hiện thành công sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa của địa phương.

2. Phấn đấu trên 30% học sinh tốt nghiệp trung học cơ sở tiếp tục học tập tại các cơ sở giáo dục nghề nghiệp đào tạo trình độ sơ cấp, trung cấp; trên 40% học sinh tốt nghiệp trung học phổ thông tiếp tục học tập tại các cơ sở giáo dục nghề nghiệp đào tạo trình độ cao đẳng.

3. Phấn đấu trên 85% học sinh, sinh viên tốt nghiệp trung cấp, cao đẳng nghề nghiệp và đại học đạt trình độ chuyên môn, tay nghề đáp ứng yêu cầu thực tế của nhà tuyển dụng.

4. Phấn đấu tuyển sinh, đào tạo trình độ sơ cấp, trung cấp và cao đẳng 30 – 40 người. Tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt trên 68,01%

II. NỘI DUNG THỰC HIỆN

1. Tập trung xây dựng, triển khai cơ chế, chính sách phát triển nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao; xây dựng chính sách khuyến khích hỗ trợ các thành phần kinh tế tham gia đào tạo, đầu tư kinh doanh tạo nhiều ngành nghề mới, hỗ trợ doanh nghiệp thành lập mới, mở rộng cơ sở sản xuất để thu hút, sử dụng nguồn lao động tại địa phương.

2. Đẩy mạnh công tác phân luồng và định hướng nghề nghiệp cho học sinh sau trung học cơ sở và trung học phổ thông. Tăng cường công tác phối hợp với các đơn vị dạy nghề trong tỉnh thường xuyên tuyển sinh mở các lớp đào tạo nghề ngắn hạn. Triển khai hiệu quả mô hình đào tạo học sinh tốt nghiệp trung học cơ sở học trình độ trung cấp nhằm tạo ra lực lượng lao động có tay nghề, đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.

3. Phối hợp với các ban ngành tổ chức đào tạo và nâng cao năng lực theo hướng chuẩn hóa; phát triển đội ngũ nhà giáo sư phạm, giáo viên nghề nghiệp có trình độ, kỹ năng nghề; có chính sách thu hút đội ngũ nhà giáo, giáo viên giỏi về công tác tại xã.

4. Nắm bắt nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp để định hướng đào tạo cho người lao động đảm bảo tìm kiếm được việc làm theo nhu cầu xã hội; tạo điều kiện thuận lợi để gắn kết giữa doanh nghiệp và cơ sở giáo dục nghề nghiệp; chú trọng việc đào tạo theo đơn đặt hàng của doanh nghiệp.

 5. Ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số mạnh mẽ trong công tác đào tạo và quản lý, ưu tiên đầu tư hoàn thiện cơ sở hạ tầng, phương tiện, thiết bị tiên tiến phục vụ công tác quản lý và hoạt động dạy học. Đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao có khả năng ứng dụng với nền công nghiệp 4.0.

6. Mở rộng và tăng cường hợp tác với các cơ quan, tổ chức trong công tác đào tạo nguồn nhân lực; tổ chức các lớp bồi dưỡng chuẩn hóa về chuyên môn, kỹ năng thực hành và nghiệp vụ sư phạm cho giáo viên nghề nghiệp để nâng cao chất lượng giảng dạy. Tiếp tục triển khai có hiệu quả các cơ chế, chính sách phát triển nguồn nhân lực có kỹ năng nghề; đẩy mạnh liên kết đào tạo, chú trọng đào tạo lại và đào tạo thường xuyên lực lượng lao động để tạo chuyển biến về quy mô, chất lượng và hiệu quả của giáo dục nghề nghiệp.

7. Tổ chức đào tạo, tập huấn, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ định kỳ, hàng năm cho đội ngũ cán bộ quản lý nhà nước về giáo dục nghề nghiệp cấp xã; đội ngũ cán bộ quản lý, nhà giáo giáo dục nghề nghiệp trong các cơ sở giáo dục nghề nghiệp trên địa bàn xã. Qua đó, nâng cao năng lực quản lý, thực hiện đào tạo đáp ứng yêu cầu của công tác phát triển giáo dục nghề nghiệp, đào tạo nghề nhằm phát triển nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao trực tiếp tham gia sản xuất, kinh doanh, dịch vụ.

III. TỔ CHỨC THỰC HIỆN

1. Giao trách nhiệm Công chức VH-XH xã chịu trách nhiệm theo dõi, kiểm tra, đôn đốc các ban ngành thực hiện; định kỳ trước ngày 25 tháng cuối quý tổng hợp kết quả thực hiện của các ngành, báo cáo Phòng LĐTB&XH huyện.

2. Trường THCS Lê Xuân chủ trì, tham mưu UBND xã  kế hoạch định hướng phân luồng học sinh THCS vào học Trung cấp nghề, Cao đẳng nghề, Trung tâm Giáo dục nghề nghiệp - Giáo dục thường xuyên huyện.

3. Các cơ quan, ban ngành, đoàn thể cấp xã phối hợp  để triển khai thực hiện có hiệu quả Kế hoạch này.

IV. CHẾ ĐỘ BÁO CÁO

1. Căn cứ chức năng nhiệm vụ, tình hình thực tế của địa phương và nội dung Kế hoạch này, các cơ quan, ban ngành liên quan, chủ động xây dựng và lồng ghép việc thực hiện nội dung Kế hoạch này vào các kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội của ngành, lĩnh vực thực hiện có hiệu quả; chậm nhất trước ngày 30/4/2023 báo cáo UBND xã tình hình triển khai kế hoạch (qua Công chức VH-XH xã  để tổng hợp).

2. UBND xã  tổng hợp, báo cáo Phòng LĐTB&XH huyện  kết quả thực hiện Kế hoạch triển khai chương trình Phát triển nguồn nhân lực năm 2023 trên địa bàn xã trước ngày 20/6/2023 (báo cáo 6 tháng) và trước ngày 30/11/2023 (báo cáo năm).

3. Trong quá trình triển khai thực hiện, nếu có khó khăn, vướng mắc, yêu cầu các đơn vị báo cáo về UBND xã để kịp thời giải quyết./.

          Trên đây là Kế hoạch triển khai thực hiện Chương trình Phát triển nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao xã Quảng Thái năm 2023, UBND xã yêu cầu các cơ quan, ban ngành, đoàn thể cấp xã, triển khai thực hiện nghiêm túc./.